Le cabinet EgoSens

🚨 Santé Mentale au Travail : Un constat alarmant

Qualifiée de “pandémie du 21e siècle”, la santé mentale est désormais déclarée “grande cause” de la France pour 2025. Selon l’OMS, une personne sur quatre rencontrera des problèmes de santé mentale au cours de sa vie. Coût estimé : 600 milliards d’euros par an (UE + UK), dus à la baisse de productivité, à l’absentéisme, au présentéisme, au turn-over et aux frais de santé (European Economic and Social Committee, 2024).

Dans le milieu professionnel, des chiffres préoccupants : 48 % des employés en France déclarent des troubles liés à la santé mentale (Empreinte Humaine, 2023). Un salarié sur deux en France en souffre, et 70 % des problèmes sont liés au management opérant dans l'entreprise (Cadres et Dirigeants magazine, 2024) .

✨EgoSens: Cabinet Specialisé en Santé Mentale au Travail

En tant que Psychologue du Travail, j’alerte depuis plus de dix ans sur ces risques et accompagne managers, dirigeants et équipes pour transformer leur relation au travail, prévenir l’épuisement et retrouver du sens ainsi qu’une performance durable.
Le mal-être professionnel n’est jamais anodin : il s’accompagne souvent de troubles physiques et psychiques, et devient une cause majeure de prise en charge systémique des patients. Les dirigeants, acteurs mais aussi victimes, ne peuvent plus ignorer cet enjeu : protéger sa propre santé mentale et celle de ses équipes n’est pas un luxe, c’est une condition de survie pour les organisations.

Pour plus d'information : contact@egosens.com

✨ Alexandra Diakite, Fondatrice
Psychologue, Coach et Conferencière

Fondé en 2012 en France et reconnu par les instances publiques comme intervenant en risques professionnels (Adeli 34 93 07199), Egosens se développe aujourd’hui aussi en Belgique (DCOM Psy 6822109143).

Alexandra s’appuie sur plus de 20 ans d’expérience au sein d’entreprises internationales, où elle a conduit des projets de restructuration, transformation et re-design organisationnel. Spécialiste de l’accompagnement du changement individuel et collectif, elle a également travaillé dans les instances représentatives et CHSCT, à l’interface entre enjeux humains, organisationnels et réglementaires.

En alliant psychologie du travail, coaching et recherche,convaincue que le bien-être au travail est indissociable du sens que l’on donne à sa relation professionnelle – véritable levier de performance individuelle et collective – elle aide particuliers et entreprises à retrouver du sens, de l’équilibre et une performance durable.

🤝Ma démarche d'accompagnement

Mon intervention s'articule autour de trois axes: l'analyse de votre situation dans son contexte spécifique, la compréhension des mécanismes en jeu, et la co-construction de stratégies adaptées pour un équilibre durable. Chaque parcours est unique et respecte votre rythme.

Cadre de l'accompagnement

Consultations individuelles de 50 Min
Fréquence adaptée à vos besoins (hebdomadaire ou bimensuelle)
Durée moyenne : 8 à 12 séances selon la problématique
Possibilité de consultations en présentiel ou en visioconférence sécurisée
Sur Demande, possibilité d'une conversation d'éclairage de 30 Min pour poser toutes vos questions.

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